Regards crois\u00e9s<\/strong><\/h4>\n\n\n\nSommaire<\/em><\/p>\n\n\n\n1 \u2013 Le travail et l’entreprise\u2026 en BD<\/a><\/p>\n\n\n\n2 \u2013 COURS & VIDEOS en ligne<\/a><\/p>\n\n\n\n3 \u2013\u00a0ARTICLES …pour APPROFONDIR<\/a><\/p>\n\n\n\n4 \u2013 LIVRES\u2026 \u00e0 consulter au CDI ?<\/a><\/p>\n\n\n\nContenu<\/em><\/p>\n\n\n\n1 \u2013 Le travail et l’entreprise\u2026 en BD<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/edulis.site\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/VIROT-Baptiste_2016-Turbulences.jpg\")
<\/figure>\nTURBULENCES (BD)<\/h6>\n\n\n\n
LES METIERS DANS LE TRANSPORT ARERIEN<\/p>\n\n\n\n
Pilote de ligne, h\u00f4tesse, steward\u2026 Les m\u00e9tiers du transport a\u00e9rien ont longtemps fait r\u00eaver. Mais avec l\u2019accroissement de la concurrence, le quotidien de la profession est souvent moins glamour.<\/strong> Stress, maladies professionnelles, augmentation des rotations et pressions en tous genres viennent contrebalancer les derniers privil\u00e8ges qu\u2019ils d\u00e9fendent co\u00fbte que co\u00fbte. Embarquement imm\u00e9diat \u00e0 bord des appareils, au plus pr\u00e8s des \u00e9quipes de la compagnie Air Fonce, pour d\u00e9couvrir ce que cachent les vieilles images d\u2019Epinal. Toute ressemblance avec une grande compagnie a\u00e9rienne fran\u00e7aise est bien s\u00fbr purement fortuite ! [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\nBaptiste Virot<\/strong> est n\u00e9 en 1987 \u00e0 Strasbourg, o\u00f9 il vit toujours. Dipl\u00f4m\u00e9 de la section Illustration des Arts d\u00e9coratifs de cette m\u00eame ville en 2012, il est l\u2019auteur et l\u2019illustrateur de nombreuses bandes dessin\u00e9es, publi\u00e9es entre autres par Les Requins Marteaux, Psoriasis \u00c9ditions ou L\u2019Employ\u00e9 du Moi.<\/p>\n\n\n\nCASTERMAN, coll. \u201cSociorama\u201d, 2016, 168p., 978-2203095557<\/p>\n\n\n\n
Disponible au CDI : BD VIR<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/edulis.site\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/BENQUET_SIMON_2016-Encaisser.jpg\")
<\/figure>\nENCAISSER<\/h6>\n\n\n\n
Dans le supermarch\u00e9 Batax, on trouve de tout, comme le r\u00eavait le fondateur de cette entreprise familiale qui a r\u00e9ussi. Mais entre pressions au rendement, clients m\u00e9contents et syndicats complaisants, la vie derri\u00e8re la caisse n\u2019est pas facile. A force de tout encaisser, on risque de craquer\u2026 [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\n
Marl\u00e8ne Benquet<\/strong>, sociologue au CNRS, a enqu\u00eat\u00e9 pendant 3 ans, en travaillant comme caissi\u00e8re dans un grand groupe de supermarch\u00e9, puis en r\u00e9alisant un stage \u00e0 la maison m\u00e8re du groupe et enfin aupr\u00e8s de la principale organisation syndicale de l\u2019entreprise. Elle a tir\u00e9 deux livres consacr\u00e9s au sujet : Encaisser ! Enqu\u00eate en immersion dans la grande distribution et Les damn\u00e9es de la caisse, Enqu\u00eate sur une gr\u00e8ve dans un hypermarch\u00e9.<\/p>\n\n\n\nN\u00e9e en 1980, Anne Simon <\/strong>signe livres jeunesse et albums BD depuis sa sortie des Arts D\u00e9co de Paris. Elle a ainsi mis en image les biographies dessin\u00e9es de Corinne Maier consacr\u00e9es \u00e0 Marx, Freud & Einstein. Pers\u00e9phone aux enfers, son premier album BD, a re\u00e7u le prix Jeune Talent \u00e0 Angoul\u00eame en 2004. Elle collabore aussi r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 Okapi, Je Bouquine, Astrapi\u2026).<\/p>\n\n\n\nCASTERMAN, coll. \u201cSociorama\u201d, 2020, 168p., ISBN-13 \u200f: \u200e978-2203100206<\/p>\n\n\n\n
Disponible au CDI : BD SIM<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/edulis.site\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/BRAUD_JOUNIN_2016-Chantier-interdit-au-public_.jpg\")
<\/figure>\nCHANTIER INTERDIT AU PUBLIC (BD)<\/h6>\n\n\n\n
LES METIERS DANS LE B\u00c2TIMENT & TRAVAUX PUBLICS<\/p>\n\n\n\n
La collection Sociorama signe la rencontre entre bande-dessin\u00e9e et sociologie. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, des sociologues amateurs de BD qui ont cr\u00e9\u00e9 l\u2019association Socio en cases ; de l\u2019autre, des auteurs de BD curieux de sociologie. Ensemble, ils ont initi\u00e9 une d\u00e9marche originale : ni adaptation litt\u00e9rale, ni illustration anecdotique, mais des fictions ancr\u00e9es dans les r\u00e9alit\u00e9s du terrain. Toute ressemblance n\u2019est pas pure co\u00efncidence\u2026 Que se passe-t-il derri\u00e8re les palissades d\u2019un chantier de construction ? <\/strong>Avec Hassane, ferrailleur novice et maladroit, et Soleymane, coffreur exp\u00e9riment\u00e9 sans papiers, d\u00e9couvrez les coulisses du b\u00e2timent. Ou comment faire son trou dans l\u2019int\u00e9rim et la sous-traitance quand on est sans papiers, encaisser les plaisanteries racistes, tenir les cadences tout en faisant semblant de respecter la s\u00e9curit\u00e9\u2026 Une BD sans garde-fou !<\/strong> [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\nClaire Braud<\/strong>, n\u00e9e en 1981, a remport\u00e9 le prix Artemisia en 2012 avec son album Mambo, \u00e0 L\u2019Association. Toujours chez le m\u00eame \u00e9diteur, Alma, paru en 2014, et imm\u00e9diatement rep\u00e9r\u00e9 par la critique, l\u2019a confirm\u00e9e en tant que nouvelle auteur \u00e0 suivre de tr\u00e8s pr\u00e8s. Elle vit et travaille \u00e0 Paris. Nicolas Jounin<\/strong>, sociologue, a enseign\u00e9 pendant sept ans \u00e0 l\u2019universit\u00e9 Paris-8-Saint-Denis. Il est l\u2019auteur, \u00e0 La D\u00e9couverte, de Chantier interdit au public. Enqu\u00eate parmi les travailleurs du b\u00e2timent<\/em> (Poche 2009), et, avec Pierre Barron, Anne Bory, S\u00e9bastien Chauvin et Lucie Tourette, de On bosse ici, on reste ici ! La gr\u00e8ve des sanspapiers : une aventure in\u00e9dite<\/em> (2011).<\/p>\n\n\n\nCASTERMAN, coll. \u201cSociorama\u201d, 2016, 168p., ISBN-13 \u200f: \u200e978-2203095281<\/p>\n\n\n\n
Disponible au CDI : BD BRA<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/edulis.site\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/MOUSSE-Marion_2017-Sous-la-blouse.jpg\")
<\/figure>\nSOUS LA BLOUSE (BD)<\/h6>\n\n\n\n
LES METIERS DE LA CHIRURGIE\u2026 C\u00d4TE FEMME<\/p>\n\n\n\n
Au bloc op\u00e9ratoire, celui qui d\u00e9cide, c\u2019est le \u201cpatron\u201d. Mais comment faire quand on est une femme ? Julie, \u00e9tudiante qui ne sait pas encore quelle sp\u00e9cialit\u00e9 choisir, et Florence, chirurgienne qui aimerait bien avoir un poste, sont confront\u00e9es aux st\u00e9r\u00e9otypes tenaces d\u2019un m\u00e9tier qui se veut viril. Derri\u00e8re sa fa\u00e7ade aseptis\u00e9e, l\u2019univers de l\u2019h\u00f4pital est fait d\u2019\u00e9preuves, parfois bien en-dessous de la ceinture\u2026 [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\n
Emmanuelle Zolesio<\/strong>, ancienne \u00e9l\u00e8ve de Normale Sup Lyon, elle a consacr\u00e9 sa th\u00e8se de sociologie \u00e0 la chirurgie au f\u00e9minin et se sp\u00e9cialise dans les questions de genre. Elle vit \u00e0 Lyon. Marion Mousse <\/strong>est l\u2019une des nombreuses facettes graphique d\u2019un talent polymorphe\u2026 Portant une veine semi r\u00e9aliste et parfois fantasque, il pr\u00eate son talent aux aventures d\u2019un duo loufoque d\u2019enqu\u00eatrices cr\u00e9\u00e9es par Lisa Mandel au sc\u00e9nario.<\/p>\n\n\n\nCASTERMAN, coll. \u201cSociorama\u201d, 2017, 168p., ISBN-13 \u200f: \u200e978-2203030060<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/edulis.site\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/HELKARAVA_BERTHAUT-Jerome_2016-La-banlieue-du-20h.jpg\")
<\/figure>\nLA BANLIEUE DU 20H (BD)<\/h6>\n\n\n\n
LES METIERS DU JOURNALISME<\/p>\n\n\n\n
Jeune journaliste, Jimmy fait ses d\u00e9buts au service des faits divers du journal t\u00e9l\u00e9vis\u00e9<\/strong>. On l\u2019envoie couvrir la banlieue : il d\u00e9couvre alors comment on fabrique l\u2019information sur ces quartiers populaires.<\/p>\n\n\n\nJ\u00e9r\u00f4me Berthaut,<\/strong> docteur en sociologie, ma\u00eetre de conf\u00e9rences \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Bourgogne (Dijon), est sp\u00e9cialiste de la sociologie des m\u00e9dias et des quartiers populaires. Helkarava<\/strong>, illustrateur fran\u00e7ais de 28 ans, vit et travaille \u00e0 Paris. Actif sur la blogosph\u00e8re, il a re\u00e7u le prix du jury de la R\u00e9v\u00e9lation blog BD 2013 du festival d\u2019Angoul\u00eame. Il a re\u00e7u le 1er prix du concours Dessinateur de demain 2014 de BDFIL et a \u00e9t\u00e9 finaliste du concours Jeune talent 2015 du festival d\u2019Angoul\u00eame. Cet album pour la collection Sociorama est sa premi\u00e8re r\u00e9alisation BD pro.<\/p>\n\n\n\nCASTERMAN, coll. \u201cSociorama\u201d, 2016, 168p., ISBN-13 \u200f: \u200e978-2203120068<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
2 \u2013 COURS & VIDEOS en ligne<\/h3>\n\n\n\n
Ressources propos\u00e9es par le Cit\u00e9 de l’\u00e9conomie<\/strong><\/p>\n\n\n\nFRISE CHRONOLOGIQUE (interactive)<\/em> : th\u00e8me du TRAVAIL et de l’ENTREPRISE<\/a><\/p>\n\n\n\n(des origines \u00e0 nos jours)<\/em><\/p>\n\n\n\nRessources propos\u00e9es par l’Acad\u00e9mie de Versailles<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Vid\u00e9os sur le chapitre<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n
Ressources propos\u00e9es par le Coll\u00e8ge de France<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Cours \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
3 \u2013\u00a0ARTICLES …pour APPROFONDIR<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\nVie-publique.fr<\/strong><\/h4>\n\n\n\nTPE-PME\u00a0:\u00a0un risque de cybermenace souvent sous-estim\u00e9<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n(vie-publique.fr, 2024, temps de lecture : 3mn)<\/em><\/p>\n\n\n\nStartups fran\u00e7aises\u00a0: pr\u00e8s de 200\u00a0000 salari\u00e9s en 2021<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n(vie-publique.fr, 2024, temps de lecture : 3mn)<\/em><\/p>\n\n\n\n Brief.eco.fr<\/strong><\/h4>\n\n\n\n2023_06_14-INEGALITES-SALARIALES_Femmes-Hommes-Brief-eco<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n2021_10_27-ENTREPRISE_chute-des-grandes-entreprises-Brief-eco<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n2021_09_29-ENTEPRISE_Modele-economique-allemand-Brief-eco<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n2021_09_01-RELATIONS-TRAVAIL_Covid-19_obligations_salaries-Brief-eco<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n2020_05_20-ENTREPRISE_AMAZON-Brief-eco_3p<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n2020_02_12-FEMMES-Dirigeantes-Brief-eco_3p<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n2019_12_04-MOUVEMENTS-de-GREVE-Brief-eco<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n2019_09_25-ENTREPRISE-financement-START-UP-Brief-eco_3p<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n2019_05_22 PARTENAIRES SOCIAUX (Brief-eco_3p)<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n2019_04_24-ENTREPRISE_MECENAT_RSE-Brief-eco_3p<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n2019_01_09-INNOVATION_APPLE_Bourse-Brief-eco_3p<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n2018_11_28-REVENUS_ENTREPRISE_Hauts-dirigeants-Brief-eco_3p<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
4 \u2013 LIVRES\u2026 \u00e0 consulter au CDI ?<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/edulis.site\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/NOTHOMB-Amelie_2001-Stupeur-et-tremblements.jpg\")
<\/figure>\nSTUPEUR ET TREMBLEMENTS<\/h6>\n\n\n\n
Au d\u00e9but des ann\u00e9es 1990, la narratrice est embauch\u00e9e par Yumimoto, une puissante firme japonaise. Elle va d\u00e9couvrir \u00e0 ses d\u00e9pens l\u2019implacable rigueur de l\u2019autorit\u00e9 d\u2019entreprise, en m\u00eame temps que les codes de conduite, incompr\u00e9hensibles au profane, qui gouvernent la vie sociale au pays du Soleil levant.<\/strong> D\u2019erreurs en maladresses et en \u00e9checs, commence alors pour elle, comme dans un mauvais r\u00eave, la descente inexorable dans les degr\u00e9s de la hi\u00e9rarchie, jusqu\u2019au rang de surveillante des toilettes, celui de l\u2019humiliation derni\u00e8re. Une course absurde vers l\u2019ab\u00eeme \u2013 image de la vie \u2013, o\u00f9 l\u2019humour percutant d\u2019Am\u00e9lie Nothomb fait mouche \u00e0 chaque ligne. Entre le rire et l\u2019angoisse, cette satire des nouveaux despotismes aux \u00e9chos kafka\u00efens a conquis un immense public et valu \u00e0 l\u2019auteur d\u2019Hygi\u00e8ne de l\u2019assassin<\/em> le Grand Prix du roman de l\u2019Acad\u00e9mie fran\u00e7aise en 1999. [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\nAm\u00e9lie Nothomb<\/strong> est un \u00e9crivain belge de langue fran\u00e7aise. Elle est n\u00e9 le 13 ao\u00fbt 1967 \u00e0 Kobe, au Japon, o\u00f9 son p\u00e8re, le baron Patrick Nothomb, fut ambassadeur de Belgique. Belgique, qu’elle ne conna\u00eetra qu’\u00e0 17 ans, pour y terminer ses \u00e9tudes de philologie romane \u00e0 l’Universit\u00e9 libre de Bruxelles.<\/p>\n\n\n\nLe Livre de Poche, 2001, 186p., ISBN-13 \u200f : \u200e 978-2253150718<\/p>\n\n\n\n
Disponible au CDI : 843 NOT<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/edulis.site\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/ROSSIGNOL-Sylvain_2009-Notre-usine-est-un-roman.jpg\")
<\/figure>\nNOTRE USINE EST UN ROMAN<\/h6>\n\n\n\n
Ce livre est une premi\u00e8re : jamais l’histoire d’une grande entreprise n’avait encore \u00e9t\u00e9 \u00e9crite de cette fa\u00e7on, du point de vue de ses salari\u00e9s.<\/strong> Apr\u00e8s une longue lutte men\u00e9e contre la fermeture d’un site de recherche pharmaceutique \u00e0 Romainville, en r\u00e9gion parisienne, des salari\u00e9s de Sanofi-Aventis ont voulu raconter leur histoire collective du milieu des ann\u00e9es 1960 \u00e0 nos jours. Ils se sont regroup\u00e9s en association et ont confi\u00e9 leurs t\u00e9moignages \u00e0 un \u00e9crivain qui a con\u00e7u ce livre comme un roman<\/strong>. Les trajectoires des personnages- ouvriers, cadres, techniciens, chercheurs – en forment la trame, \u00e0 la fois chronique d’un site industriel et roman choral, r\u00e9cit intimiste et \u00e9pop\u00e9e contemporaine. Leur parcours dessine un demi-si\u00e8cle d’histoire : celle des conditions de travail h\u00e9rit\u00e9es du ” paternalisme ” industriel, de l’occupation de l’usine en Mai 68, de l’\u00e9lection de Fran\u00e7ois Mitterrand, de la vie syndicale au quotidien, du f\u00e9minisme, des cons\u00e9quences de la mondialisation, des fractures au sein du mouvement ouvrier… C’est le portrait d’une g\u00e9n\u00e9ration avec ses joies, ses espoirs et aussi ses d\u00e9sillusions qui est bross\u00e9 ici de mani\u00e8re vivante et imag\u00e9e. Aucun ouvrage th\u00e9orique sur le capitalisme ou la condition sociale ouvri\u00e8re n’aurait pu le faire aussi bien.<\/strong> [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\nSylvain Rossignol<\/strong> est un jeune \u00e9crivain et militant qui a d\u00e9j\u00e0 remport\u00e9 plusieurs prix r\u00e9compensant ses nouvelles.<\/p>\n\n\n\nEditions La D\u00e9couverte, 2008, 414p., ISBN-13 \u200f: \u200e978-2707154620 <\/p>\n\n\n\n
Disponible au CDI : 331.7 ROS<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/edulis.site\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/THUDEROZ-Christian_2010-Sociologie-des-entreprises.jpg\")
<\/figure>\nSOCIOLOGIE DES ENTREPRISES<\/h6>\n\n\n\n
Qu’est-ce qu’une entreprise ? Depuis quand est apparue cette entit\u00e9 socio\u00e9conomique originale ?<\/strong> Que nous apprennent l’\u00e9tude historique de son \u00e9volution et l’examen de la diversit\u00e9 de ses formes ? Comment appr\u00e9hender sociologiquement l’entreprise ? En quoi n’est-elle pas une simple organisation ? Dans quelle mesure l’entreprise est-elle autonome vis-\u00e0-vis de son environnement ? Jusqu’o\u00f9 est-elle capable de d\u00e9finir elle-m\u00eame ses strat\u00e9gies ? <\/strong>Pourquoi la notion d’institution est-elle importante pour comprendre l’entreprise ? Que peut-on dire de sa responsabilit\u00e9 sociale et environnementale ? Qu’\u00e9change-t-elle avec la soci\u00e9t\u00e9 qui l’entoure ? Comment aider l’entreprise \u00e0 devenir plus coop\u00e9rative, \u00e0 \u00eatre moins anonyme vis-\u00e0-vis de ses salari\u00e9s ?
Ce livre montre que l’analyse sociologique apporte une contribution majeure \u00e0 la compr\u00e9hension du monde des entreprises, dans sa diversit\u00e9 et ses relations avec la soci\u00e9t\u00e9.<\/strong> [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\nChristian Thuderoz<\/strong>, sociologue, est charg\u00e9 de recherches au CNRS. Il est ma\u00eetre de conf\u00e9rences \u00e0 l’INSA de Lyon.<\/p>\n\n\n\nLa D\u00e9couverte, coll. “Rep\u00e8res”, 128p., 2010, ISBN-13\u200f : \u200e978-2707166654<\/p>\n\n\n\n
Disponible au CDI : 306.36 THU<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/edulis.site\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/DUDEZERT-Aurelie_2018-La-transformation-digitale-des-entreprises.jpg\")
<\/figure>\nLA TRANSFORMATION DIGITALE DES ENTREPRISES<\/h6>\n\n\n\n
L’expression ” transformation digitale ” ou ” transformation num\u00e9rique ” s’est d\u00e9velopp\u00e9e dans le langage courant.<\/strong> Employ\u00e9e pour qualifier les transformations des pratiques de travail li\u00e9es \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ralisation de l’usage des smartphones, des tablettes et de l’univers applicatif et mat\u00e9riel qui leur est associ\u00e9 dans le quotidien des salari\u00e9s, ce terme recouvre des r\u00e9alit\u00e9s parfois tr\u00e8s diff\u00e9rentes. En quoi la transformation digitale se distingue-t-elle de l’informatisation des processus de travail? Quels sont les enjeux de cette transformation pour les entreprises ? Quels modes de management peut-on mettre en place pour accompagner cette transformation? Comment cette transformation r\u00e9interroge-t-elle l’organisation et les relations au travail ?<\/strong> En s’appuyant \u00e0 la fois sur un travail d’\u00e9coute et d’observation des pratiques de terrain et sur une mise en perspective th\u00e9orique, cet ouvrage pr\u00e9sente les tenants et aboutissants de ces transformations. Pour traiter de ces questions, l’auteur utilise en particulier les travaux men\u00e9s dans le cadre du Club Digitalisation et Organisation de l’Anvie. [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\nAur\u00e9lie Dud\u00e9zert<\/strong>, dipl\u00f4m\u00e9e de l’Institut d’\u00e9tudes politiques de Paris et de Bordeaux et docteur de Centrale Paris, est professeur des universit\u00e9s \u00e0 l’universit\u00e9 Paris Sud, membre du laboratoire RITM. Sp\u00e9cialiste du management des syst\u00e8mes d’information, elle \u00e9tudie les transformations organisationnelles li\u00e9es \u00e0 leur mise en \u0153uvre au sein des organisations. Elle anime depuis 2014 le Club Digitalisation et Organisation de l’Anvie.<\/p>\n\n\n\nLa D\u00e9couverte, coll. “Rep\u00e8res”, 128p., 2018, ISBN-13\u200f : \u200e978-2348036019<\/p>\n\n\n\n
Disponible au CDI : 658.4 DUD<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/edulis.site\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/BONNAFOUS-BOUCHER-Maria_2014-Theorie-des-parties-prenantes.jpg\")
<\/figure>\nLA TH\u00c9ORIE DES PARTIES PRENANTES<\/h6>\n\n\n\n
Les ” parties prenantes ” sont celles d’une entreprise, autres que ses actionnaires, qui ont un lien avec son activit\u00e9, la subissant ou ayant une influence sur elle.<\/strong> Elles sont primordiales pour la prosp\u00e9rit\u00e9 de l’entreprise […] La notion de partie prenante est g\u00e9n\u00e9ralement utilis\u00e9e pour d\u00e9signer un acteur impliqu\u00e9 dont les attentes sont \u00e0 prendre en compte par les d\u00e9cideurs priv\u00e9s et publics. La r\u00e9f\u00e9rence aux parties prenantes renvoie \u00e0 une conception de l’entreprise fond\u00e9e sur une gouvernance n\u00e9goci\u00e9e, o\u00f9 la maximisation de la valeur pour l’actionnaire n’est pas le crit\u00e8re ultime. <\/strong>Dans ce mod\u00e8le, les enjeux et les int\u00e9r\u00eats de ceux qui ne sont pas les actionnaires et les investisseurs sont primordiaux pour la prosp\u00e9rit\u00e9 de l’entreprise, au-del\u00e0 de la propri\u00e9t\u00e9 du capital. Ce livre […] tente de la faire reconna\u00eetre [cette th\u00e9orie] comme un mod\u00e8le \u00e0 la fois concret et prospectif de la d\u00e9mocratie en entreprise, permettant de poser les \u00e9l\u00e9ments d’un contrat social au sein d’un capitalisme mondial patrimonial salari\u00e9. [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\nMaria Bonnafous-Boucher<\/strong>, docteur HDR, directeur de la recherche \u00e0 Novancia Business School Paris, codirecteur de la chaire de recherche en entrepreneuriat de la chambre de commerce et d’industrie de Paris-\u00cele-de-France (HEC, ESCP Europe, Novancia, Esiee Paris), vice-pr\u00e9sidente de European Business Ethics Network France.
Jacob Dahl Rendtorff<\/strong>, docteur HDR, est professeur associ\u00e9 \u00e0 l’universit\u00e9 de Roskilde (Danemark), professeur invit\u00e9 \u00e0 la Copenhagen Business School (Danemark) et pr\u00e9sident de European Ethics Network Scandinavie. <\/p>\n\n\n\nLa D\u00e9couverte, coll. “Rep\u00e8res”, 128p., 2014, ISBN-13 \u200f: \u200e978-2707146533<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/edulis.site\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/WIRTZ-Peter_2019-Meilleures-pratiques-de-gouvernance-d-entreprise.jpg\")
<\/figure>\nLES MEILLEURES PRATIQUES DE GOUVERNANCE D\u2019ENTREPRISE<\/h6>\n\n\n\n
Depuis le d\u00e9but des ann\u00e9es 1990, les pratiques de gouvernance d’entreprise (fonctionnement du conseil d’administration, ind\u00e9pendance des administrateurs, mise en place de comit\u00e9s d’audit et de r\u00e9mun\u00e9ration, etc.) ont fait l’objet de nombreuses tentatives de codification. Compte tenu des scandales financiers r\u00e9currents, l’observateur int\u00e9ress\u00e9 est en droit de s’interroger sur la nature et la valeur des recommandations \u00e9mises dans les codes de bonne conduite, souvent ” vendus ” comme des catalogues de ” meilleures pratiques “.<\/strong> Existe-t-il r\u00e9ellement de ” meilleures pratiques ” de gouvernance d’entreprise ?<\/strong> De quoi s’agit-il ? Quels sont les arguments susceptibles de fonder la d\u00e9finition des ” meilleures ” ? Qui \u00e9dicte les r\u00e8gles et qui en fait la promotion ? Quelle est leur l\u00e9gitimit\u00e9 ? Comment s’int\u00e8grent-elles dans la l\u00e9gislation et dans la pratique des entreprises ? Quelle est la pertinence des recommandations actuelles sur les ” meilleures pratiques ” de gouvernance ? Peuvent-elles \u00e9voluer ?<\/strong> [4e de couverture, extrait]<\/p>\n\n\n\nPeter Wirtz<\/strong>, docteur et agr\u00e9g\u00e9 de sciences de gestion, est professeur \u00e0 l’universit\u00e9 Lyon 3, o\u00f9 il exerce la fonction de vice\u2011pr\u00e9sident charg\u00e9 de la recherche. Auteur de plusieurs ouvrages et de nombreux articles sur la finance et la gouvernance d’entreprise, il est membre du centre de recherche Magellan de IAE Lyon School of Management et participe aux travaux du club recherche de l’Institut fran\u00e7ais des administrateurs (IFA).<\/p>\n\n\n\nLa D\u00e9couverte, coll. “Rep\u00e8res”, 128p., 2019, ISBN-13 \u200f: \u200e978-2348054655<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/edulis.site\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/CAPRON-Michel_2016-Responsabilite-sociale-dentreprise.jpg\")
<\/figure>\nLA RESPONSABILIT\u00c9 SOCIALE D\u2019ENTREPRISE<\/h6>\n\n\n\n
Pourquoi et comment les entreprises int\u00e8grent-elles \u00e0 leurs objectifs \u00e9conomiques, des objectifs environnementaux et sociaux ? <\/strong>[…] Le mouvement de ” responsabilit\u00e9 sociale d’entreprise ” (RSE) qui s’est d\u00e9velopp\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es remet-il en cause les approches traditionnelles de la firme ? <\/strong>Pourquoi et comment les entreprises int\u00e8grent-elles \u00e0 leurs objectifs \u00e9conomiques des objectifs environnementaux et sociaux ? Dans cette \u00e9dition enti\u00e8rement renouvel\u00e9e et actualis\u00e9e, les auteurs pr\u00e9sentent l’\u00e9volution des diff\u00e9rentes approches du concept de RSE ; ils analysent la pression des parties prenantes, les discours, les pratiques, et mettent en lumi\u00e8re les dilemmes et les limites de la RSE, notamment dans son approche manag\u00e9riale utilitariste ; ils montrent que les entreprises sont redevables \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 et concern\u00e9es par les enjeux du d\u00e9veloppement durable. Enfin, ils pr\u00e9sentent les principaux dispositifs nationaux et internationaux qui font \u00e9merger les pr\u00e9mices d’un nouveau cadre de r\u00e9gulation pour la RSE des firmes multinationales. En proposant une nouvelle lecture des rapports entre les activit\u00e9s \u00e9conomiques et la soci\u00e9t\u00e9, cet ouvrage ouvre des perspectives de r\u00e9flexion utiles aussi bien aux chercheurs qu’aux acteurs concern\u00e9s (milieux \u00e9conomiques, syndicats, ONG…).<\/strong> [4e de couverture, extrait]<\/p>\n\n\n\nMichel Capron<\/strong> est professeur \u00e9m\u00e9rite de sciences de gestion de l’universit\u00e9 Paris-VIII-Saint-Denis. Il a \u00e9t\u00e9 vice-pr\u00e9sident de la Plateforme nationale fran\u00e7aise d’actions globales pour la RSE (2013-2015).
Fran\u00e7oise Quairel-Lanoizel\u00e9e<\/strong> est chercheure associ\u00e9e \u00e0 DRM, Universit\u00e9 Paris-Dauphine.<\/p>\n\n\n\nIls sont coauteurs de Mythes et r\u00e9alit\u00e9s de l’entreprise responsable<\/em> (La D\u00e9couverte, 2004) et de L’Entreprise dans la soci\u00e9t\u00e9, une question politique<\/em> (La D\u00e9couverte, ” Grands Rep\u00e8res\/Manuels “, 2015).<\/p>\n\n\n\nLa D\u00e9couverte, coll. “Rep\u00e8res”, 128p., 2016, ISBN-13 \u200f : \u200e 978-2707190642<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/edulis.site\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/DIETRICH_PIGEYRE_2005-La-gestion-des-ressources-humaines.jpg\")
<\/figure>\nLA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES<\/h6>\n\n\n\n
Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd’hui ? Au-del\u00e0 de sa fonction \u2013 assurer l’ad\u00e9quation entre ressources humaines et besoins de l’entreprise \u2013, la GRH participe au pilotage des organisations et \u00e0 l’efficacit\u00e9 productive.<\/strong> Mais, confront\u00e9e \u00e0 des environnements changeants, elle doit s’adapter en permanence. \u00c0 l’oppos\u00e9 d’une vision normative, cet ouvrage souligne l’importance de la diversit\u00e9 des contextes et de la pluralit\u00e9 des acteurs dans la configuration des politiques et des pratiques de GRH. Son approche est originale<\/strong> : pr\u00e9sentant les principes de gestion des entreprises (anticipation, segmentation, r\u00e9gulation), elle interroge la fa\u00e7on dont ils orientent les pratiques de GRH (\u00e9valuation, formation, r\u00e9mun\u00e9ration, s\u00e9curisation des trajectoires professionnelles) et int\u00e8grent des obligations l\u00e9gales renouvel\u00e9es. Elle permet ainsi de comprendre comment la GRH contribue \u00e0 l’\u00e9mergence de nouveaux mod\u00e8les d’organisation et de nouvelles normes de gestion.<\/strong> [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\nAnne Dietrich <\/strong>est ma\u00eetre de conf\u00e9rences, habilit\u00e9e \u00e0 diriger des recherches en sciences de gestion, \u00e0 l’IAE-Universit\u00e9 de Lille et membre du LEM (Lille \u00c9conomie Management) UMR-CNRS 9221. Elle a publi\u00e9 de nombreux articles et des ouvrages sur le management des comp\u00e9tences.
Fr\u00e9d\u00e9rique Pigeyre<\/strong>, agr\u00e9g\u00e9e de sciences de gestion, est professeure \u00e0 l’universit\u00e9 Paris-Est Cr\u00e9teil, membre du conseil de l’IRG (Institut de recherche en gestion). Elle dirige \u00e9galement le d\u00e9partement des \u00e9tudes doctorales de la Comue Paris-Est. Elle a cosign\u00e9 plusieurs ouvrages sur la GRH et le management des comp\u00e9tences et publi\u00e9 de nombreux articles.<\/p>\n\n\n\nLa D\u00e9couverte, coll. “Rep\u00e8res”, 128p., 2016, ISBN-13 : 978-2707191151<\/p>\n\n\n\n
Disponible au CDI : 658.3 DIE<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/edulis.site\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/DE-GAULEJAC_2009-La-societe-malade-de-la-gestion_Pouvoir-managerial.jpg\")
<\/figure>\nLA SOCIETE MALADE DE SA GESTION<\/h6>\n\n\n\n
Id\u00e9ologie gestionnaire, pouvoir manag\u00e9rial et harc\u00e8lement social<\/p>\n\n\n\n
Sous une apparence pragmatique, la gestion constitue une id\u00e9ologie qui l\u00e9gitime la guerre \u00e9conomique et l’obsession du rendement financier. Les ” gestionnaires ” installent en fait un nouveau pouvoir manag\u00e9rial. Il s’agit moins d’un pouvoir autoritaire et hi\u00e9rarchique que d’une incitation \u00e0 l’investissement illimit\u00e9 de soi dans le travail pour tenter de satisfaire ses penchants narcissiques et ses besoins de reconnaissance.<\/strong> Il s’agit d’instiller dans les esprits une repr\u00e9sentation du monde et de la personne humaine, en sorte que la seule voie de r\u00e9alisation de soi consiste \u00e0 se jeter \u00e0 corps perdu dans la ” lutte des places ” et la course \u00e0 la productivit\u00e9. Or, pour comme pour mieux assurer son emprise, cette logique d\u00e9borde hors du champ de l’entreprise et colonise toute la soci\u00e9t\u00e9. Aujourd’hui, tout se g\u00e8re,<\/strong> les villes, les administrations, les institutions, mais \u00e9galement la famille, les relations amoureuses, la sexualit\u00e9… Le Moi de chaque individu est devenu un capital qu’il doit faire fructifier. Mais cette culture de la haute performance et le climat de comp\u00e9tition g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e mettent le monde sous pression. Le harc\u00e8lement se banalise, entra\u00eenant l’\u00e9puisement professionnel, le stress et la souffrance au travail.<\/strong> La soci\u00e9t\u00e9 n’est plus qu’un march\u00e9, un champ de bataille insens\u00e9 o\u00f9 le rem\u00e8de propos\u00e9 aux m\u00e9faits de la guerre \u00e9conomique consiste toujours \u00e0 durcir la lutte. Face \u00e0 ces transformations, la politique, \u00e0 son tour contamin\u00e9e par le ” r\u00e9alisme gestionnaire”, semble impuissante \u00e0 dessiner les contours d’une soci\u00e9t\u00e9 harmonieuse, soucieuse du bien commun. Peut-on n\u00e9anmoins \u00e9chapper \u00e0 l’\u00e9pid\u00e9mie ? Peut-on repenser la gestion comme l’instrument d’organisation et de construction d’un monde commun o\u00f9 le lien importe plus que le bien ? C’est en tout cas la piste qu’ouvre ici le diagnostic du sociologue clinicien.<\/strong> [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\nVincent de Gaulejac<\/strong>, membre fondateur de l’Institut international de sociologie clinique, professeur de sociologie \u00e0 l’universit\u00e9 Paris VII-Diderot, il est notamment l’auteur de Qui est ” je ” ?<\/em> (Seuil, 2009) et de Travail, les raisons de la col\u00e8re<\/em> (Seuil, 2011).<\/p>\n\n\n\nLe Seuil, coll. “Point”, 2009, 275p., ISBN-13 : 9782757844458<\/p>\n\n\n\n
Disponible au CDI : 302 GAU<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/edulis.site\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/DEJOURS_2014-Souffrance-en-France_La-banalisation-de-l-injustice-sociale.jpg\")
<\/figure>\nSOUFFRANCE AU TRAVAIL<\/h6>\n\n\n\n
La banalisation de l’injustice sociale<\/p>\n\n\n\n
Les Fran\u00e7ais souffrent et ne le disent pas. Comment faisons-nous pour tol\u00e9rer le sort des ch\u00f4meurs et des \u00ab nouveaux pauvres \u00bb ? Et comment parvenons-nous \u00e0 accepter sans protester des contraintes de travail toujours plus dures, dont nous savons pourtant qu\u2019elles mettent en danger notre int\u00e9grit\u00e9 mentale et physique ?<\/strong> Christophe Dejours, sp\u00e9cialiste du travail, d\u00e9couvre \u00e0 l\u2019origine de ce consentement silencieux la peur et la honte. Il r\u00e9v\u00e8le comment, pour pouvoir endurer la souffrance sans perdre la raison, on se prot\u00e8ge. \u00c0 la lumi\u00e8re du concept de distorsion communicationnelle de J\u00fcrgen Habermas et de celui de banalit\u00e9 du mal d\u2019Hannah Arendt, il met au jour le processus qui fonctionne comme un pi\u00e8ge. Alors la souffrance devient impensable. Et l\u2019injustice sociale banalis\u00e9e\u2026<\/strong> [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\nChristophe Dejours<\/strong>, psychiatre, psychanalyste, professeur au Conservatoire national des arts et m\u00e9tiers et directeur de l’\u00e9quipe de recherche “Psychodynamique du travail et de l’action”.<\/p>\n\n\n\nLe Seuil, coll. “Points”, 2014, 256p., ISBN-13 \u200f : \u200e 978-2757841983<\/p>\n\n\n\n
Disponible au CDI : 158.7 DEJ<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/edulis.site\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/DENEAULT-Alain_2013-Gouvernance_Le-management-totalitaire.jpg\")
<\/figure>\nGOUVERNANCE<\/h6>\n\n\n\n
Le management totalitaire<\/p>\n\n\n\n
Dans les ann\u00e9es 1980, les technocrates de Margaret Thatcher ont habill\u00e9 du joli nom de gouvernance le projet d’adapter l’Etat aux int\u00e9r\u00eats et \u00e0 la culture de l’entreprise priv\u00e9e. Ce coup d’Etat conceptuel va travestir avec succ\u00e8s la sauvagerie n\u00e9olib\u00e9rale en mod\u00e8le de “saine gestion”.<\/strong> Nous en ferons collectivement les frais : d\u00e9r\u00e9glementation de l’\u00e9conomie, privatisation des services publics, client\u00e9lisation du citoyen, mise au pas des syndicats, ce sera d\u00e9sormais cela gouverner. Appliqu\u00e9e sur un mode gestionnaire ou commercial par des groupes sociaux repr\u00e9sentant des int\u00e9r\u00eats divers, la gouvernance pr\u00e9tend \u00e0 un art de la gestion pour elle-m\u00eame. Entr\u00e9e dans les moeurs, \u00e9voqu\u00e9e aujourd’hui \u00e0 toute occasion et de tous bords de l’\u00e9chiquier politique, sa plasticit\u00e9 opportune tend \u00e0 remplacer les vieux vocables de la politique. En 50 courtes pr\u00e9misses, Alain Deneault montre la logique de cette colonisation de tous les champs de la soci\u00e9t\u00e9 par la gouvernance. Car cette “r\u00e9volution anesth\u00e9siante” doit \u00eatre bien comprise : elle participe discr\u00e8tement \u00e0 l’instauration de l’\u00e8re du management totalitaire. <\/strong>[4e de couverture]<\/p>\n\n\n\nAlain Deneault,<\/strong> docteur en philosophie de l’Universit\u00e9 Paris-VIII, enseigne la pens\u00e9e critique en science politique \u00e0 l’Universit\u00e9 de Montr\u00e9al. Il est notamment l’auteur de Noir Canada (Ecosoci\u00e9t\u00e9 2008) ; Offshore (Ecosoci\u00e9t\u00e9\/La Fabrique 2010) et Paradis sous terre (Ecosoci\u00e9t\u00e9\/Rue de l’Echiquier 2012).<\/p>\n\n\n\nLux Editeur, 2013, 194p., ISBN-13 \u200f : \u200e 978-2895961550 <\/p>\n\n\n\n
Disponible au CDI : 351 DEN<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/edulis.site\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/CHAPOUTOT_2020-Libres-d-obeir_Le-management_du-nazisme-a-aujourd-hui.jpg\")
<\/figure>\nLIBRES D\u2019OB\u00c9IR<\/h6>\n\n\n\n
Le management, du nazisme \u00e0 aujourd’hui<\/p>\n\n\n\n
Reinhard H\u00f6hn (1904-2000) est l’arch\u00e9type de l’intellectuel technocrate au service du III\u1d49 Reich. Juriste, il se distingue par la radicalit\u00e9 de ses r\u00e9flexions sur la progressive disparition de l’\u00c9tat au profit de la “communaut\u00e9”<\/strong> d\u00e9finie par la race et son “espace vital”. Brillant fonctionnaire de la SS – il termine la guerre comme Oberf\u00fchrer (g\u00e9n\u00e9ral) -, il nourrit la r\u00e9flexion nazie sur l’adaptation des institutions au Grand Reich \u00e0 venir – quelles structures et quelles r\u00e9formes ? Revenu \u00e0 la vie civile, il cr\u00e9e bient\u00f4t \u00e0 Bad Harzburg un institut de formation au management qui accueille au fil des d\u00e9cennies l’\u00e9lite \u00e9conomique et patronale de la R\u00e9publique f\u00e9d\u00e9rale <\/strong>: quelque 600 000 cadres issus des principales soci\u00e9t\u00e9s allemandes, sans compter 100 000 inscrits en formation \u00e0 distance, y ont appris, gr\u00e2ce \u00e0 ses s\u00e9minaires et \u00e0 ses nombreux manuels \u00e0 succ\u00e8s, la gestion des hommes. Ou plus exactement l’organisation hi\u00e9rarchique du travail par d\u00e9finition d’objectifs, le producteur, pour y parvenir, demeurant libre de choisir les moyens \u00e0 appliquer. Ce qui fut tr\u00e8s exactement la politique du Reich pour se r\u00e9armer, affamer les populations slaves des territoires de l’Est, exterminer les Juifs. Pass\u00e9 les ann\u00e9es 1980, d’autres mod\u00e8les prendront la rel\u00e8ve (le japonais, par exemple, moins hi\u00e9rarchis\u00e9). Mais le nazisme aura \u00e9t\u00e9 un grand moment manag\u00e9rial et une des matrices du management moderne.<\/strong> [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\nJohann Chapoutot<\/strong> est professeur d’histoire contemporaine \u00e0 l’universit\u00e9 Sorbonne Nouvelle \u2013 Paris 3. Sp\u00e9cialiste de l’histoire de la culture nazie et d’histoire politique et culturelle contemporaine, il est notamment l’auteur de La Loi du sang : Penser et agir en nazi<\/em> (Biblioth\u00e8que des Histoires, 2014) et de La r\u00e9volution culturelle nazie<\/em> (Biblioth\u00e8que des Histoires, 2017).<\/p>\n\n\n\nGallimard, 2020, 176p., ISBN-13 : \u200e978-2072789243<\/p>\n\n\n\n
Disponible au CDI : 943.086 CHA<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
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Sciences \u00e9conomiques et sociales Classe de PREMIERE Comment les entreprises sont-elles organis\u00e9es et gouvern\u00e9es ? Regards crois\u00e9s Sommaire 1 \u2013 Le travail et l’entreprise\u2026 en BD 2 \u2013 COURS & VIDEOS en ligne 3 \u2013\u00a0ARTICLES …pour APPROFONDIR 4 \u2013 LIVRES\u2026… Continue Reading →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[55],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/edulis.site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7101"}],"collection":[{"href":"https:\/\/edulis.site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/edulis.site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edulis.site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edulis.site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7101"}],"version-history":[{"count":139,"href":"https:\/\/edulis.site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16614,"href":"https:\/\/edulis.site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7101\/revisions\/16614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/edulis.site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/edulis.site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/edulis.site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
1 \u2013 Le travail et l’entreprise\u2026 en BD<\/a><\/p>\n\n\n\n 2 \u2013 COURS & VIDEOS en ligne<\/a><\/p>\n\n\n\n 3 \u2013\u00a0ARTICLES …pour APPROFONDIR<\/a><\/p>\n\n\n\n 4 \u2013 LIVRES\u2026 \u00e0 consulter au CDI ?<\/a><\/p>\n\n\n\n Contenu<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n LES METIERS DANS LE TRANSPORT ARERIEN<\/p>\n\n\n\n Pilote de ligne, h\u00f4tesse, steward\u2026 Les m\u00e9tiers du transport a\u00e9rien ont longtemps fait r\u00eaver. Mais avec l\u2019accroissement de la concurrence, le quotidien de la profession est souvent moins glamour.<\/strong> Stress, maladies professionnelles, augmentation des rotations et pressions en tous genres viennent contrebalancer les derniers privil\u00e8ges qu\u2019ils d\u00e9fendent co\u00fbte que co\u00fbte. Embarquement imm\u00e9diat \u00e0 bord des appareils, au plus pr\u00e8s des \u00e9quipes de la compagnie Air Fonce, pour d\u00e9couvrir ce que cachent les vieilles images d\u2019Epinal. Toute ressemblance avec une grande compagnie a\u00e9rienne fran\u00e7aise est bien s\u00fbr purement fortuite ! [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\n Baptiste Virot<\/strong> est n\u00e9 en 1987 \u00e0 Strasbourg, o\u00f9 il vit toujours. Dipl\u00f4m\u00e9 de la section Illustration des Arts d\u00e9coratifs de cette m\u00eame ville en 2012, il est l\u2019auteur et l\u2019illustrateur de nombreuses bandes dessin\u00e9es, publi\u00e9es entre autres par Les Requins Marteaux, Psoriasis \u00c9ditions ou L\u2019Employ\u00e9 du Moi.<\/p>\n\n\n\n CASTERMAN, coll. \u201cSociorama\u201d, 2016, 168p., 978-2203095557<\/p>\n\n\n\n Disponible au CDI : BD VIR<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Dans le supermarch\u00e9 Batax, on trouve de tout, comme le r\u00eavait le fondateur de cette entreprise familiale qui a r\u00e9ussi. Mais entre pressions au rendement, clients m\u00e9contents et syndicats complaisants, la vie derri\u00e8re la caisse n\u2019est pas facile. A force de tout encaisser, on risque de craquer\u2026 [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\n Marl\u00e8ne Benquet<\/strong>, sociologue au CNRS, a enqu\u00eat\u00e9 pendant 3 ans, en travaillant comme caissi\u00e8re dans un grand groupe de supermarch\u00e9, puis en r\u00e9alisant un stage \u00e0 la maison m\u00e8re du groupe et enfin aupr\u00e8s de la principale organisation syndicale de l\u2019entreprise. Elle a tir\u00e9 deux livres consacr\u00e9s au sujet : Encaisser ! Enqu\u00eate en immersion dans la grande distribution et Les damn\u00e9es de la caisse, Enqu\u00eate sur une gr\u00e8ve dans un hypermarch\u00e9.<\/p>\n\n\n\n N\u00e9e en 1980, Anne Simon <\/strong>signe livres jeunesse et albums BD depuis sa sortie des Arts D\u00e9co de Paris. Elle a ainsi mis en image les biographies dessin\u00e9es de Corinne Maier consacr\u00e9es \u00e0 Marx, Freud & Einstein. Pers\u00e9phone aux enfers, son premier album BD, a re\u00e7u le prix Jeune Talent \u00e0 Angoul\u00eame en 2004. Elle collabore aussi r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 Okapi, Je Bouquine, Astrapi\u2026).<\/p>\n\n\n\n CASTERMAN, coll. \u201cSociorama\u201d, 2020, 168p., ISBN-13 \u200f: \u200e978-2203100206<\/p>\n\n\n\n Disponible au CDI : BD SIM<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n LES METIERS DANS LE B\u00c2TIMENT & TRAVAUX PUBLICS<\/p>\n\n\n\n La collection Sociorama signe la rencontre entre bande-dessin\u00e9e et sociologie. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, des sociologues amateurs de BD qui ont cr\u00e9\u00e9 l\u2019association Socio en cases ; de l\u2019autre, des auteurs de BD curieux de sociologie. Ensemble, ils ont initi\u00e9 une d\u00e9marche originale : ni adaptation litt\u00e9rale, ni illustration anecdotique, mais des fictions ancr\u00e9es dans les r\u00e9alit\u00e9s du terrain. Toute ressemblance n\u2019est pas pure co\u00efncidence\u2026 Que se passe-t-il derri\u00e8re les palissades d\u2019un chantier de construction ? <\/strong>Avec Hassane, ferrailleur novice et maladroit, et Soleymane, coffreur exp\u00e9riment\u00e9 sans papiers, d\u00e9couvrez les coulisses du b\u00e2timent. Ou comment faire son trou dans l\u2019int\u00e9rim et la sous-traitance quand on est sans papiers, encaisser les plaisanteries racistes, tenir les cadences tout en faisant semblant de respecter la s\u00e9curit\u00e9\u2026 Une BD sans garde-fou !<\/strong> [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\n Claire Braud<\/strong>, n\u00e9e en 1981, a remport\u00e9 le prix Artemisia en 2012 avec son album Mambo, \u00e0 L\u2019Association. Toujours chez le m\u00eame \u00e9diteur, Alma, paru en 2014, et imm\u00e9diatement rep\u00e9r\u00e9 par la critique, l\u2019a confirm\u00e9e en tant que nouvelle auteur \u00e0 suivre de tr\u00e8s pr\u00e8s. Elle vit et travaille \u00e0 Paris. Nicolas Jounin<\/strong>, sociologue, a enseign\u00e9 pendant sept ans \u00e0 l\u2019universit\u00e9 Paris-8-Saint-Denis. Il est l\u2019auteur, \u00e0 La D\u00e9couverte, de Chantier interdit au public. Enqu\u00eate parmi les travailleurs du b\u00e2timent<\/em> (Poche 2009), et, avec Pierre Barron, Anne Bory, S\u00e9bastien Chauvin et Lucie Tourette, de On bosse ici, on reste ici ! La gr\u00e8ve des sanspapiers : une aventure in\u00e9dite<\/em> (2011).<\/p>\n\n\n\n CASTERMAN, coll. \u201cSociorama\u201d, 2016, 168p., ISBN-13 \u200f: \u200e978-2203095281<\/p>\n\n\n\n Disponible au CDI : BD BRA<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n LES METIERS DE LA CHIRURGIE\u2026 C\u00d4TE FEMME<\/p>\n\n\n\n Au bloc op\u00e9ratoire, celui qui d\u00e9cide, c\u2019est le \u201cpatron\u201d. Mais comment faire quand on est une femme ? Julie, \u00e9tudiante qui ne sait pas encore quelle sp\u00e9cialit\u00e9 choisir, et Florence, chirurgienne qui aimerait bien avoir un poste, sont confront\u00e9es aux st\u00e9r\u00e9otypes tenaces d\u2019un m\u00e9tier qui se veut viril. Derri\u00e8re sa fa\u00e7ade aseptis\u00e9e, l\u2019univers de l\u2019h\u00f4pital est fait d\u2019\u00e9preuves, parfois bien en-dessous de la ceinture\u2026 [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\n Emmanuelle Zolesio<\/strong>, ancienne \u00e9l\u00e8ve de Normale Sup Lyon, elle a consacr\u00e9 sa th\u00e8se de sociologie \u00e0 la chirurgie au f\u00e9minin et se sp\u00e9cialise dans les questions de genre. Elle vit \u00e0 Lyon. Marion Mousse <\/strong>est l\u2019une des nombreuses facettes graphique d\u2019un talent polymorphe\u2026 Portant une veine semi r\u00e9aliste et parfois fantasque, il pr\u00eate son talent aux aventures d\u2019un duo loufoque d\u2019enqu\u00eatrices cr\u00e9\u00e9es par Lisa Mandel au sc\u00e9nario.<\/p>\n\n\n\n CASTERMAN, coll. \u201cSociorama\u201d, 2017, 168p., ISBN-13 \u200f: \u200e978-2203030060<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n LES METIERS DU JOURNALISME<\/p>\n\n\n\n Jeune journaliste, Jimmy fait ses d\u00e9buts au service des faits divers du journal t\u00e9l\u00e9vis\u00e9<\/strong>. On l\u2019envoie couvrir la banlieue : il d\u00e9couvre alors comment on fabrique l\u2019information sur ces quartiers populaires.<\/p>\n\n\n\n J\u00e9r\u00f4me Berthaut,<\/strong> docteur en sociologie, ma\u00eetre de conf\u00e9rences \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Bourgogne (Dijon), est sp\u00e9cialiste de la sociologie des m\u00e9dias et des quartiers populaires. Helkarava<\/strong>, illustrateur fran\u00e7ais de 28 ans, vit et travaille \u00e0 Paris. Actif sur la blogosph\u00e8re, il a re\u00e7u le prix du jury de la R\u00e9v\u00e9lation blog BD 2013 du festival d\u2019Angoul\u00eame. Il a re\u00e7u le 1er prix du concours Dessinateur de demain 2014 de BDFIL et a \u00e9t\u00e9 finaliste du concours Jeune talent 2015 du festival d\u2019Angoul\u00eame. Cet album pour la collection Sociorama est sa premi\u00e8re r\u00e9alisation BD pro.<\/p>\n\n\n\n CASTERMAN, coll. \u201cSociorama\u201d, 2016, 168p., ISBN-13 \u200f: \u200e978-2203120068<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Ressources propos\u00e9es par le Cit\u00e9 de l’\u00e9conomie<\/strong><\/p>\n\n\n\n FRISE CHRONOLOGIQUE (interactive)<\/em> : th\u00e8me du TRAVAIL et de l’ENTREPRISE<\/a><\/p>\n\n\n\n (des origines \u00e0 nos jours)<\/em><\/p>\n\n\n\n Ressources propos\u00e9es par l’Acad\u00e9mie de Versailles<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ressources propos\u00e9es par le Coll\u00e8ge de France<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n TPE-PME\u00a0:\u00a0un risque de cybermenace souvent sous-estim\u00e9<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n (vie-publique.fr, 2024, temps de lecture : 3mn)<\/em><\/p>\n\n\n\n Startups fran\u00e7aises\u00a0: pr\u00e8s de 200\u00a0000 salari\u00e9s en 2021<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n (vie-publique.fr, 2024, temps de lecture : 3mn)<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Au d\u00e9but des ann\u00e9es 1990, la narratrice est embauch\u00e9e par Yumimoto, une puissante firme japonaise. Elle va d\u00e9couvrir \u00e0 ses d\u00e9pens l\u2019implacable rigueur de l\u2019autorit\u00e9 d\u2019entreprise, en m\u00eame temps que les codes de conduite, incompr\u00e9hensibles au profane, qui gouvernent la vie sociale au pays du Soleil levant.<\/strong> D\u2019erreurs en maladresses et en \u00e9checs, commence alors pour elle, comme dans un mauvais r\u00eave, la descente inexorable dans les degr\u00e9s de la hi\u00e9rarchie, jusqu\u2019au rang de surveillante des toilettes, celui de l\u2019humiliation derni\u00e8re. Une course absurde vers l\u2019ab\u00eeme \u2013 image de la vie \u2013, o\u00f9 l\u2019humour percutant d\u2019Am\u00e9lie Nothomb fait mouche \u00e0 chaque ligne. Entre le rire et l\u2019angoisse, cette satire des nouveaux despotismes aux \u00e9chos kafka\u00efens a conquis un immense public et valu \u00e0 l\u2019auteur d\u2019Hygi\u00e8ne de l\u2019assassin<\/em> le Grand Prix du roman de l\u2019Acad\u00e9mie fran\u00e7aise en 1999. [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\n Am\u00e9lie Nothomb<\/strong> est un \u00e9crivain belge de langue fran\u00e7aise. Elle est n\u00e9 le 13 ao\u00fbt 1967 \u00e0 Kobe, au Japon, o\u00f9 son p\u00e8re, le baron Patrick Nothomb, fut ambassadeur de Belgique. Belgique, qu’elle ne conna\u00eetra qu’\u00e0 17 ans, pour y terminer ses \u00e9tudes de philologie romane \u00e0 l’Universit\u00e9 libre de Bruxelles.<\/p>\n\n\n\n Le Livre de Poche, 2001, 186p., ISBN-13 \u200f : \u200e 978-2253150718<\/p>\n\n\n\n Disponible au CDI : 843 NOT<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Ce livre est une premi\u00e8re : jamais l’histoire d’une grande entreprise n’avait encore \u00e9t\u00e9 \u00e9crite de cette fa\u00e7on, du point de vue de ses salari\u00e9s.<\/strong> Apr\u00e8s une longue lutte men\u00e9e contre la fermeture d’un site de recherche pharmaceutique \u00e0 Romainville, en r\u00e9gion parisienne, des salari\u00e9s de Sanofi-Aventis ont voulu raconter leur histoire collective du milieu des ann\u00e9es 1960 \u00e0 nos jours. Ils se sont regroup\u00e9s en association et ont confi\u00e9 leurs t\u00e9moignages \u00e0 un \u00e9crivain qui a con\u00e7u ce livre comme un roman<\/strong>. Les trajectoires des personnages- ouvriers, cadres, techniciens, chercheurs – en forment la trame, \u00e0 la fois chronique d’un site industriel et roman choral, r\u00e9cit intimiste et \u00e9pop\u00e9e contemporaine. Leur parcours dessine un demi-si\u00e8cle d’histoire : celle des conditions de travail h\u00e9rit\u00e9es du ” paternalisme ” industriel, de l’occupation de l’usine en Mai 68, de l’\u00e9lection de Fran\u00e7ois Mitterrand, de la vie syndicale au quotidien, du f\u00e9minisme, des cons\u00e9quences de la mondialisation, des fractures au sein du mouvement ouvrier… C’est le portrait d’une g\u00e9n\u00e9ration avec ses joies, ses espoirs et aussi ses d\u00e9sillusions qui est bross\u00e9 ici de mani\u00e8re vivante et imag\u00e9e. Aucun ouvrage th\u00e9orique sur le capitalisme ou la condition sociale ouvri\u00e8re n’aurait pu le faire aussi bien.<\/strong> [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\n Sylvain Rossignol<\/strong> est un jeune \u00e9crivain et militant qui a d\u00e9j\u00e0 remport\u00e9 plusieurs prix r\u00e9compensant ses nouvelles.<\/p>\n\n\n\n Editions La D\u00e9couverte, 2008, 414p., ISBN-13 \u200f: \u200e978-2707154620 <\/p>\n\n\n\n Disponible au CDI : 331.7 ROS<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Qu’est-ce qu’une entreprise ? Depuis quand est apparue cette entit\u00e9 socio\u00e9conomique originale ?<\/strong> Que nous apprennent l’\u00e9tude historique de son \u00e9volution et l’examen de la diversit\u00e9 de ses formes ? Comment appr\u00e9hender sociologiquement l’entreprise ? En quoi n’est-elle pas une simple organisation ? Dans quelle mesure l’entreprise est-elle autonome vis-\u00e0-vis de son environnement ? Jusqu’o\u00f9 est-elle capable de d\u00e9finir elle-m\u00eame ses strat\u00e9gies ? <\/strong>Pourquoi la notion d’institution est-elle importante pour comprendre l’entreprise ? Que peut-on dire de sa responsabilit\u00e9 sociale et environnementale ? Qu’\u00e9change-t-elle avec la soci\u00e9t\u00e9 qui l’entoure ? Comment aider l’entreprise \u00e0 devenir plus coop\u00e9rative, \u00e0 \u00eatre moins anonyme vis-\u00e0-vis de ses salari\u00e9s ? Christian Thuderoz<\/strong>, sociologue, est charg\u00e9 de recherches au CNRS. Il est ma\u00eetre de conf\u00e9rences \u00e0 l’INSA de Lyon.<\/p>\n\n\n\n La D\u00e9couverte, coll. “Rep\u00e8res”, 128p., 2010, ISBN-13\u200f : \u200e978-2707166654<\/p>\n\n\n\n Disponible au CDI : 306.36 THU<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n L’expression ” transformation digitale ” ou ” transformation num\u00e9rique ” s’est d\u00e9velopp\u00e9e dans le langage courant.<\/strong> Employ\u00e9e pour qualifier les transformations des pratiques de travail li\u00e9es \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ralisation de l’usage des smartphones, des tablettes et de l’univers applicatif et mat\u00e9riel qui leur est associ\u00e9 dans le quotidien des salari\u00e9s, ce terme recouvre des r\u00e9alit\u00e9s parfois tr\u00e8s diff\u00e9rentes. En quoi la transformation digitale se distingue-t-elle de l’informatisation des processus de travail? Quels sont les enjeux de cette transformation pour les entreprises ? Quels modes de management peut-on mettre en place pour accompagner cette transformation? Comment cette transformation r\u00e9interroge-t-elle l’organisation et les relations au travail ?<\/strong> En s’appuyant \u00e0 la fois sur un travail d’\u00e9coute et d’observation des pratiques de terrain et sur une mise en perspective th\u00e9orique, cet ouvrage pr\u00e9sente les tenants et aboutissants de ces transformations. Pour traiter de ces questions, l’auteur utilise en particulier les travaux men\u00e9s dans le cadre du Club Digitalisation et Organisation de l’Anvie. [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\n Aur\u00e9lie Dud\u00e9zert<\/strong>, dipl\u00f4m\u00e9e de l’Institut d’\u00e9tudes politiques de Paris et de Bordeaux et docteur de Centrale Paris, est professeur des universit\u00e9s \u00e0 l’universit\u00e9 Paris Sud, membre du laboratoire RITM. Sp\u00e9cialiste du management des syst\u00e8mes d’information, elle \u00e9tudie les transformations organisationnelles li\u00e9es \u00e0 leur mise en \u0153uvre au sein des organisations. Elle anime depuis 2014 le Club Digitalisation et Organisation de l’Anvie.<\/p>\n\n\n\n La D\u00e9couverte, coll. “Rep\u00e8res”, 128p., 2018, ISBN-13\u200f : \u200e978-2348036019<\/p>\n\n\n\n Disponible au CDI : 658.4 DUD<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Les ” parties prenantes ” sont celles d’une entreprise, autres que ses actionnaires, qui ont un lien avec son activit\u00e9, la subissant ou ayant une influence sur elle.<\/strong> Elles sont primordiales pour la prosp\u00e9rit\u00e9 de l’entreprise […] La notion de partie prenante est g\u00e9n\u00e9ralement utilis\u00e9e pour d\u00e9signer un acteur impliqu\u00e9 dont les attentes sont \u00e0 prendre en compte par les d\u00e9cideurs priv\u00e9s et publics. La r\u00e9f\u00e9rence aux parties prenantes renvoie \u00e0 une conception de l’entreprise fond\u00e9e sur une gouvernance n\u00e9goci\u00e9e, o\u00f9 la maximisation de la valeur pour l’actionnaire n’est pas le crit\u00e8re ultime. <\/strong>Dans ce mod\u00e8le, les enjeux et les int\u00e9r\u00eats de ceux qui ne sont pas les actionnaires et les investisseurs sont primordiaux pour la prosp\u00e9rit\u00e9 de l’entreprise, au-del\u00e0 de la propri\u00e9t\u00e9 du capital. Ce livre […] tente de la faire reconna\u00eetre [cette th\u00e9orie] comme un mod\u00e8le \u00e0 la fois concret et prospectif de la d\u00e9mocratie en entreprise, permettant de poser les \u00e9l\u00e9ments d’un contrat social au sein d’un capitalisme mondial patrimonial salari\u00e9. [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\n Maria Bonnafous-Boucher<\/strong>, docteur HDR, directeur de la recherche \u00e0 Novancia Business School Paris, codirecteur de la chaire de recherche en entrepreneuriat de la chambre de commerce et d’industrie de Paris-\u00cele-de-France (HEC, ESCP Europe, Novancia, Esiee Paris), vice-pr\u00e9sidente de European Business Ethics Network France. La D\u00e9couverte, coll. “Rep\u00e8res”, 128p., 2014, ISBN-13 \u200f: \u200e978-2707146533<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Depuis le d\u00e9but des ann\u00e9es 1990, les pratiques de gouvernance d’entreprise (fonctionnement du conseil d’administration, ind\u00e9pendance des administrateurs, mise en place de comit\u00e9s d’audit et de r\u00e9mun\u00e9ration, etc.) ont fait l’objet de nombreuses tentatives de codification. Compte tenu des scandales financiers r\u00e9currents, l’observateur int\u00e9ress\u00e9 est en droit de s’interroger sur la nature et la valeur des recommandations \u00e9mises dans les codes de bonne conduite, souvent ” vendus ” comme des catalogues de ” meilleures pratiques “.<\/strong> Existe-t-il r\u00e9ellement de ” meilleures pratiques ” de gouvernance d’entreprise ?<\/strong> De quoi s’agit-il ? Quels sont les arguments susceptibles de fonder la d\u00e9finition des ” meilleures ” ? Qui \u00e9dicte les r\u00e8gles et qui en fait la promotion ? Quelle est leur l\u00e9gitimit\u00e9 ? Comment s’int\u00e8grent-elles dans la l\u00e9gislation et dans la pratique des entreprises ? Quelle est la pertinence des recommandations actuelles sur les ” meilleures pratiques ” de gouvernance ? Peuvent-elles \u00e9voluer ?<\/strong> [4e de couverture, extrait]<\/p>\n\n\n\n Peter Wirtz<\/strong>, docteur et agr\u00e9g\u00e9 de sciences de gestion, est professeur \u00e0 l’universit\u00e9 Lyon 3, o\u00f9 il exerce la fonction de vice\u2011pr\u00e9sident charg\u00e9 de la recherche. Auteur de plusieurs ouvrages et de nombreux articles sur la finance et la gouvernance d’entreprise, il est membre du centre de recherche Magellan de IAE Lyon School of Management et participe aux travaux du club recherche de l’Institut fran\u00e7ais des administrateurs (IFA).<\/p>\n\n\n\n La D\u00e9couverte, coll. “Rep\u00e8res”, 128p., 2019, ISBN-13 \u200f: \u200e978-2348054655<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Pourquoi et comment les entreprises int\u00e8grent-elles \u00e0 leurs objectifs \u00e9conomiques, des objectifs environnementaux et sociaux ? <\/strong>[…] Le mouvement de ” responsabilit\u00e9 sociale d’entreprise ” (RSE) qui s’est d\u00e9velopp\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es remet-il en cause les approches traditionnelles de la firme ? <\/strong>Pourquoi et comment les entreprises int\u00e8grent-elles \u00e0 leurs objectifs \u00e9conomiques des objectifs environnementaux et sociaux ? Dans cette \u00e9dition enti\u00e8rement renouvel\u00e9e et actualis\u00e9e, les auteurs pr\u00e9sentent l’\u00e9volution des diff\u00e9rentes approches du concept de RSE ; ils analysent la pression des parties prenantes, les discours, les pratiques, et mettent en lumi\u00e8re les dilemmes et les limites de la RSE, notamment dans son approche manag\u00e9riale utilitariste ; ils montrent que les entreprises sont redevables \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 et concern\u00e9es par les enjeux du d\u00e9veloppement durable. Enfin, ils pr\u00e9sentent les principaux dispositifs nationaux et internationaux qui font \u00e9merger les pr\u00e9mices d’un nouveau cadre de r\u00e9gulation pour la RSE des firmes multinationales. En proposant une nouvelle lecture des rapports entre les activit\u00e9s \u00e9conomiques et la soci\u00e9t\u00e9, cet ouvrage ouvre des perspectives de r\u00e9flexion utiles aussi bien aux chercheurs qu’aux acteurs concern\u00e9s (milieux \u00e9conomiques, syndicats, ONG…).<\/strong> [4e de couverture, extrait]<\/p>\n\n\n\n Michel Capron<\/strong> est professeur \u00e9m\u00e9rite de sciences de gestion de l’universit\u00e9 Paris-VIII-Saint-Denis. Il a \u00e9t\u00e9 vice-pr\u00e9sident de la Plateforme nationale fran\u00e7aise d’actions globales pour la RSE (2013-2015). Ils sont coauteurs de Mythes et r\u00e9alit\u00e9s de l’entreprise responsable<\/em> (La D\u00e9couverte, 2004) et de L’Entreprise dans la soci\u00e9t\u00e9, une question politique<\/em> (La D\u00e9couverte, ” Grands Rep\u00e8res\/Manuels “, 2015).<\/p>\n\n\n\n La D\u00e9couverte, coll. “Rep\u00e8res”, 128p., 2016, ISBN-13 \u200f : \u200e 978-2707190642<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd’hui ? Au-del\u00e0 de sa fonction \u2013 assurer l’ad\u00e9quation entre ressources humaines et besoins de l’entreprise \u2013, la GRH participe au pilotage des organisations et \u00e0 l’efficacit\u00e9 productive.<\/strong> Mais, confront\u00e9e \u00e0 des environnements changeants, elle doit s’adapter en permanence. \u00c0 l’oppos\u00e9 d’une vision normative, cet ouvrage souligne l’importance de la diversit\u00e9 des contextes et de la pluralit\u00e9 des acteurs dans la configuration des politiques et des pratiques de GRH. Son approche est originale<\/strong> : pr\u00e9sentant les principes de gestion des entreprises (anticipation, segmentation, r\u00e9gulation), elle interroge la fa\u00e7on dont ils orientent les pratiques de GRH (\u00e9valuation, formation, r\u00e9mun\u00e9ration, s\u00e9curisation des trajectoires professionnelles) et int\u00e8grent des obligations l\u00e9gales renouvel\u00e9es. Elle permet ainsi de comprendre comment la GRH contribue \u00e0 l’\u00e9mergence de nouveaux mod\u00e8les d’organisation et de nouvelles normes de gestion.<\/strong> [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\n Anne Dietrich <\/strong>est ma\u00eetre de conf\u00e9rences, habilit\u00e9e \u00e0 diriger des recherches en sciences de gestion, \u00e0 l’IAE-Universit\u00e9 de Lille et membre du LEM (Lille \u00c9conomie Management) UMR-CNRS 9221. Elle a publi\u00e9 de nombreux articles et des ouvrages sur le management des comp\u00e9tences. La D\u00e9couverte, coll. “Rep\u00e8res”, 128p., 2016, ISBN-13 : 978-2707191151<\/p>\n\n\n\n Disponible au CDI : 658.3 DIE<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Id\u00e9ologie gestionnaire, pouvoir manag\u00e9rial et harc\u00e8lement social<\/p>\n\n\n\n Sous une apparence pragmatique, la gestion constitue une id\u00e9ologie qui l\u00e9gitime la guerre \u00e9conomique et l’obsession du rendement financier. Les ” gestionnaires ” installent en fait un nouveau pouvoir manag\u00e9rial. Il s’agit moins d’un pouvoir autoritaire et hi\u00e9rarchique que d’une incitation \u00e0 l’investissement illimit\u00e9 de soi dans le travail pour tenter de satisfaire ses penchants narcissiques et ses besoins de reconnaissance.<\/strong> Il s’agit d’instiller dans les esprits une repr\u00e9sentation du monde et de la personne humaine, en sorte que la seule voie de r\u00e9alisation de soi consiste \u00e0 se jeter \u00e0 corps perdu dans la ” lutte des places ” et la course \u00e0 la productivit\u00e9. Or, pour comme pour mieux assurer son emprise, cette logique d\u00e9borde hors du champ de l’entreprise et colonise toute la soci\u00e9t\u00e9. Aujourd’hui, tout se g\u00e8re,<\/strong> les villes, les administrations, les institutions, mais \u00e9galement la famille, les relations amoureuses, la sexualit\u00e9… Le Moi de chaque individu est devenu un capital qu’il doit faire fructifier. Mais cette culture de la haute performance et le climat de comp\u00e9tition g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e mettent le monde sous pression. Le harc\u00e8lement se banalise, entra\u00eenant l’\u00e9puisement professionnel, le stress et la souffrance au travail.<\/strong> La soci\u00e9t\u00e9 n’est plus qu’un march\u00e9, un champ de bataille insens\u00e9 o\u00f9 le rem\u00e8de propos\u00e9 aux m\u00e9faits de la guerre \u00e9conomique consiste toujours \u00e0 durcir la lutte. Face \u00e0 ces transformations, la politique, \u00e0 son tour contamin\u00e9e par le ” r\u00e9alisme gestionnaire”, semble impuissante \u00e0 dessiner les contours d’une soci\u00e9t\u00e9 harmonieuse, soucieuse du bien commun. Peut-on n\u00e9anmoins \u00e9chapper \u00e0 l’\u00e9pid\u00e9mie ? Peut-on repenser la gestion comme l’instrument d’organisation et de construction d’un monde commun o\u00f9 le lien importe plus que le bien ? C’est en tout cas la piste qu’ouvre ici le diagnostic du sociologue clinicien.<\/strong> [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\n Vincent de Gaulejac<\/strong>, membre fondateur de l’Institut international de sociologie clinique, professeur de sociologie \u00e0 l’universit\u00e9 Paris VII-Diderot, il est notamment l’auteur de Qui est ” je ” ?<\/em> (Seuil, 2009) et de Travail, les raisons de la col\u00e8re<\/em> (Seuil, 2011).<\/p>\n\n\n\n Le Seuil, coll. “Point”, 2009, 275p., ISBN-13 : 9782757844458<\/p>\n\n\n\n Disponible au CDI : 302 GAU<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n La banalisation de l’injustice sociale<\/p>\n\n\n\n Les Fran\u00e7ais souffrent et ne le disent pas. Comment faisons-nous pour tol\u00e9rer le sort des ch\u00f4meurs et des \u00ab nouveaux pauvres \u00bb ? Et comment parvenons-nous \u00e0 accepter sans protester des contraintes de travail toujours plus dures, dont nous savons pourtant qu\u2019elles mettent en danger notre int\u00e9grit\u00e9 mentale et physique ?<\/strong> Christophe Dejours, sp\u00e9cialiste du travail, d\u00e9couvre \u00e0 l\u2019origine de ce consentement silencieux la peur et la honte. Il r\u00e9v\u00e8le comment, pour pouvoir endurer la souffrance sans perdre la raison, on se prot\u00e8ge. \u00c0 la lumi\u00e8re du concept de distorsion communicationnelle de J\u00fcrgen Habermas et de celui de banalit\u00e9 du mal d\u2019Hannah Arendt, il met au jour le processus qui fonctionne comme un pi\u00e8ge. Alors la souffrance devient impensable. Et l\u2019injustice sociale banalis\u00e9e\u2026<\/strong> [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\n Christophe Dejours<\/strong>, psychiatre, psychanalyste, professeur au Conservatoire national des arts et m\u00e9tiers et directeur de l’\u00e9quipe de recherche “Psychodynamique du travail et de l’action”.<\/p>\n\n\n\n Le Seuil, coll. “Points”, 2014, 256p., ISBN-13 \u200f : \u200e 978-2757841983<\/p>\n\n\n\n Disponible au CDI : 158.7 DEJ<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Le management totalitaire<\/p>\n\n\n\n Dans les ann\u00e9es 1980, les technocrates de Margaret Thatcher ont habill\u00e9 du joli nom de gouvernance le projet d’adapter l’Etat aux int\u00e9r\u00eats et \u00e0 la culture de l’entreprise priv\u00e9e. Ce coup d’Etat conceptuel va travestir avec succ\u00e8s la sauvagerie n\u00e9olib\u00e9rale en mod\u00e8le de “saine gestion”.<\/strong> Nous en ferons collectivement les frais : d\u00e9r\u00e9glementation de l’\u00e9conomie, privatisation des services publics, client\u00e9lisation du citoyen, mise au pas des syndicats, ce sera d\u00e9sormais cela gouverner. Appliqu\u00e9e sur un mode gestionnaire ou commercial par des groupes sociaux repr\u00e9sentant des int\u00e9r\u00eats divers, la gouvernance pr\u00e9tend \u00e0 un art de la gestion pour elle-m\u00eame. Entr\u00e9e dans les moeurs, \u00e9voqu\u00e9e aujourd’hui \u00e0 toute occasion et de tous bords de l’\u00e9chiquier politique, sa plasticit\u00e9 opportune tend \u00e0 remplacer les vieux vocables de la politique. En 50 courtes pr\u00e9misses, Alain Deneault montre la logique de cette colonisation de tous les champs de la soci\u00e9t\u00e9 par la gouvernance. Car cette “r\u00e9volution anesth\u00e9siante” doit \u00eatre bien comprise : elle participe discr\u00e8tement \u00e0 l’instauration de l’\u00e8re du management totalitaire. <\/strong>[4e de couverture]<\/p>\n\n\n\n Alain Deneault,<\/strong> docteur en philosophie de l’Universit\u00e9 Paris-VIII, enseigne la pens\u00e9e critique en science politique \u00e0 l’Universit\u00e9 de Montr\u00e9al. Il est notamment l’auteur de Noir Canada (Ecosoci\u00e9t\u00e9 2008) ; Offshore (Ecosoci\u00e9t\u00e9\/La Fabrique 2010) et Paradis sous terre (Ecosoci\u00e9t\u00e9\/Rue de l’Echiquier 2012).<\/p>\n\n\n\n Lux Editeur, 2013, 194p., ISBN-13 \u200f : \u200e 978-2895961550 <\/p>\n\n\n\n Disponible au CDI : 351 DEN<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Le management, du nazisme \u00e0 aujourd’hui<\/p>\n\n\n\n Reinhard H\u00f6hn (1904-2000) est l’arch\u00e9type de l’intellectuel technocrate au service du III\u1d49 Reich. Juriste, il se distingue par la radicalit\u00e9 de ses r\u00e9flexions sur la progressive disparition de l’\u00c9tat au profit de la “communaut\u00e9”<\/strong> d\u00e9finie par la race et son “espace vital”. Brillant fonctionnaire de la SS – il termine la guerre comme Oberf\u00fchrer (g\u00e9n\u00e9ral) -, il nourrit la r\u00e9flexion nazie sur l’adaptation des institutions au Grand Reich \u00e0 venir – quelles structures et quelles r\u00e9formes ? Revenu \u00e0 la vie civile, il cr\u00e9e bient\u00f4t \u00e0 Bad Harzburg un institut de formation au management qui accueille au fil des d\u00e9cennies l’\u00e9lite \u00e9conomique et patronale de la R\u00e9publique f\u00e9d\u00e9rale <\/strong>: quelque 600 000 cadres issus des principales soci\u00e9t\u00e9s allemandes, sans compter 100 000 inscrits en formation \u00e0 distance, y ont appris, gr\u00e2ce \u00e0 ses s\u00e9minaires et \u00e0 ses nombreux manuels \u00e0 succ\u00e8s, la gestion des hommes. Ou plus exactement l’organisation hi\u00e9rarchique du travail par d\u00e9finition d’objectifs, le producteur, pour y parvenir, demeurant libre de choisir les moyens \u00e0 appliquer. Ce qui fut tr\u00e8s exactement la politique du Reich pour se r\u00e9armer, affamer les populations slaves des territoires de l’Est, exterminer les Juifs. Pass\u00e9 les ann\u00e9es 1980, d’autres mod\u00e8les prendront la rel\u00e8ve (le japonais, par exemple, moins hi\u00e9rarchis\u00e9). Mais le nazisme aura \u00e9t\u00e9 un grand moment manag\u00e9rial et une des matrices du management moderne.<\/strong> [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\n Johann Chapoutot<\/strong> est professeur d’histoire contemporaine \u00e0 l’universit\u00e9 Sorbonne Nouvelle \u2013 Paris 3. Sp\u00e9cialiste de l’histoire de la culture nazie et d’histoire politique et culturelle contemporaine, il est notamment l’auteur de La Loi du sang : Penser et agir en nazi<\/em> (Biblioth\u00e8que des Histoires, 2014) et de La r\u00e9volution culturelle nazie<\/em> (Biblioth\u00e8que des Histoires, 2017).<\/p>\n\n\n\n Gallimard, 2020, 176p., ISBN-13 : \u200e978-2072789243<\/p>\n\n\n\n Disponible au CDI : 943.086 CHA<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sciences \u00e9conomiques et sociales Classe de PREMIERE Comment les entreprises sont-elles organis\u00e9es et gouvern\u00e9es ? Regards crois\u00e9s Sommaire 1 \u2013 Le travail et l’entreprise\u2026 en BD 2 \u2013 COURS & VIDEOS en ligne 3 \u2013\u00a0ARTICLES …pour APPROFONDIR 4 \u2013 LIVRES\u2026… Continue Reading →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[55],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/edulis.site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7101"}],"collection":[{"href":"https:\/\/edulis.site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/edulis.site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edulis.site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edulis.site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7101"}],"version-history":[{"count":139,"href":"https:\/\/edulis.site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16614,"href":"https:\/\/edulis.site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7101\/revisions\/16614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/edulis.site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/edulis.site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/edulis.site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1 \u2013 Le travail et l’entreprise\u2026 en BD<\/h3>\n\n\n\n
<\/figure>TURBULENCES (BD)<\/h6>\n\n\n\n
<\/figure>ENCAISSER<\/h6>\n\n\n\n
<\/figure>CHANTIER INTERDIT AU PUBLIC (BD)<\/h6>\n\n\n\n
<\/figure>SOUS LA BLOUSE (BD)<\/h6>\n\n\n\n
<\/figure>LA BANLIEUE DU 20H (BD)<\/h6>\n\n\n\n
2 \u2013 COURS & VIDEOS en ligne<\/h3>\n\n\n\n
3 \u2013\u00a0ARTICLES …pour APPROFONDIR<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Vie-publique.fr<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Brief.eco.fr<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
4 \u2013 LIVRES\u2026 \u00e0 consulter au CDI ?<\/h3>\n\n\n\n
<\/figure>STUPEUR ET TREMBLEMENTS<\/h6>\n\n\n\n
<\/figure>NOTRE USINE EST UN ROMAN<\/h6>\n\n\n\n
<\/figure>SOCIOLOGIE DES ENTREPRISES<\/h6>\n\n\n\n
Ce livre montre que l’analyse sociologique apporte une contribution majeure \u00e0 la compr\u00e9hension du monde des entreprises, dans sa diversit\u00e9 et ses relations avec la soci\u00e9t\u00e9.<\/strong> [4e de couverture]<\/p>\n\n\n\n<\/figure>LA TRANSFORMATION DIGITALE DES ENTREPRISES<\/h6>\n\n\n\n
<\/figure>LA TH\u00c9ORIE DES PARTIES PRENANTES<\/h6>\n\n\n\n
Jacob Dahl Rendtorff<\/strong>, docteur HDR, est professeur associ\u00e9 \u00e0 l’universit\u00e9 de Roskilde (Danemark), professeur invit\u00e9 \u00e0 la Copenhagen Business School (Danemark) et pr\u00e9sident de European Ethics Network Scandinavie. <\/p>\n\n\n\n<\/figure>LES MEILLEURES PRATIQUES DE GOUVERNANCE D\u2019ENTREPRISE<\/h6>\n\n\n\n
<\/figure>LA RESPONSABILIT\u00c9 SOCIALE D\u2019ENTREPRISE<\/h6>\n\n\n\n
Fran\u00e7oise Quairel-Lanoizel\u00e9e<\/strong> est chercheure associ\u00e9e \u00e0 DRM, Universit\u00e9 Paris-Dauphine.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES<\/h6>\n\n\n\n
Fr\u00e9d\u00e9rique Pigeyre<\/strong>, agr\u00e9g\u00e9e de sciences de gestion, est professeure \u00e0 l’universit\u00e9 Paris-Est Cr\u00e9teil, membre du conseil de l’IRG (Institut de recherche en gestion). Elle dirige \u00e9galement le d\u00e9partement des \u00e9tudes doctorales de la Comue Paris-Est. Elle a cosign\u00e9 plusieurs ouvrages sur la GRH et le management des comp\u00e9tences et publi\u00e9 de nombreux articles.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>LA SOCIETE MALADE DE SA GESTION<\/h6>\n\n\n\n
<\/figure>SOUFFRANCE AU TRAVAIL<\/h6>\n\n\n\n
<\/figure>GOUVERNANCE<\/h6>\n\n\n\n
<\/figure>LIBRES D\u2019OB\u00c9IR<\/h6>\n\n\n\n